Existe um assunto inadi\u00e1vel que, no entanto, est\u00e1 sendo cronicamente postergado. Faz lembrar tantos temas que s\u00e3o abordados quando \u00e9 quase tarde demais, como foi o boom do ERP no Brasil. Quantas vezes vimos isso antes \u2013 ningu\u00e9m toca em uma quest\u00e3o exigente para evitar ter que lidar com as demandas que poder\u00e1 trazer: tomar decis\u00f5es, mudar processos, transformar culturas internas.<\/p>\n\n\n\n
Estou falando de um ponto muito importante que est\u00e1 sendo discutido no mercado apenas da forma mais subliminar, algo que surge em rodas de conversas mas n\u00e3o \u00e9 encarado como o grande problema que na realidade \u00e9. Vamos levantar essa bola que logo ser\u00e1 tema principal entre empresas cuja atua\u00e7\u00e3o envolve e depende de tecnologia \u2013 ou seja, em todas?<\/p>\n\n\n\n
Processos cont\u00e1beis, fiscais, de RH, enfim tudo o que ocorre nas empresas precisa de um sistema integrado de gest\u00e3o. Lembrando que estamos falando do cora\u00e7\u00e3o das corpora\u00e7\u00f5es de todos os escopos e tamanhos na atualidade, seus dados, o norte em um universo a cada dia mais data driven.<\/p>\n\n\n\n
A migra\u00e7\u00e3o do sistema SAP para as vers\u00f5es mais atuais s\u00e3o preocupa\u00e7\u00f5es quase exclusivas dos consultores e dos pr\u00f3prios clientes que est\u00e3o se sentindo pressionados. Os grandes players t\u00eam tratado o tema S\/4HANA como aquele assunto chato que poder\u00e1 ser resolvido em outro momento mais adequado.<\/p>\n\n\n\n
Mas a verdade inc\u00f4moda \u00e9 que, a qualquer instante, ter\u00e1 chegado a hora e simplesmente n\u00e3o haver\u00e1 quem o fa\u00e7a. Curiosamente, as empresas sabem disso, apenas empurram o problema um pouco mais para a frente. N\u00e3o h\u00e1 como encontrar ou formar, e muito menos reter, talentos qualificados e em quantidade suficiente para atender todas elas.<\/p>\n\n\n\n
O Google for Startups aponta aus\u00eancia de talentos com perfil s\u00eanior e prev\u00ea d\u00e9ficit de 530 mil profissionais de TI at\u00e9 2025; a Brasscom calcula que 53 mil profissionais ir\u00e3o se formar entre 2021 e 2025, face a uma demanda por 800 mil novos talentos nesse per\u00edodo; ainda em 2022, a Gartner alertava: mais de 64% dos executivos em TI j\u00e1 identificavam que o processo de transforma\u00e7\u00e3o digital das empresas esbarrava na falta de m\u00e3o de obra qualificada. O turnover das empresas de TI no Brasil foi de 51% entre abril de 2022 e maio de 2023 segundo o Caged.<\/p>\n\n\n\n
O especialista em SAP possui compet\u00eancia para codificar, mas ter\u00e1 que adquirir expertise em implementar, integrar e configurar plataformas de software essenciais para manter a opera\u00e7\u00e3o. Formar esses profissionais ser\u00e1 um excelente neg\u00f3cio \u2013 para os mesmos, quando suas habilidades ser\u00e3o recompensadas \u00e0 raz\u00e3o de seu peso em ouro. O desafio da reten\u00e7\u00e3o de talentos ser\u00e1, ent\u00e3o, uma miss\u00e3o imposs\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n
Uma solu\u00e7\u00e3o parece ser a diversifica\u00e7\u00e3o. O chamado Composed ERP faz o cen\u00e1rio parecer menos pavoroso, mas n\u00e3o muito mais do que isso. Envolvendo a cria\u00e7\u00e3o de uma rede de aplicativos, dados e provedores de solu\u00e7\u00f5es que funcionam perfeitamente juntos para atender a qualquer necessidade empresarial, o Composed n\u00e3o \u00e9 um novo tipo de ERP, mas uma estrat\u00e9gia que proporciona o poder de modificar seu ERP conforme as necessidades do seu neg\u00f3cio.<\/p>\n\n\n\n
A migra\u00e7\u00e3o parametrizada, com o desenvolvimento de softwares complementares, pode mitigar o risco do apag\u00e3o por falta de recursos humanos, mas cria um problema conhecido de documenta\u00e7\u00e3o, algo a ser fortemente evitado.<\/p>\n\n\n\n
As empresas maiores est\u00e3o fazendo a migra\u00e7\u00e3o atrav\u00e9s de roadmaps de prazos relativamente alongados, enxergando um prazo final em 2027. O mercado em geral est\u00e1 andando na corda bamba: se um n\u00famero razo\u00e1vel de empresas decidir fazer a migra\u00e7\u00e3o em simult\u00e2neo, a maior parte delas estar\u00e1 descoberta, simplesmente sem bra\u00e7os para fazer o trabalho indispens\u00e1vel.<\/p>\n\n\n\n
Mesmo investindo bons volumes financeiros no corpo t\u00e9cnico, veremos problemas que nascem da pr\u00f3pria demanda hipertrofiada: turnover acentuado, profissionais cobrando (e merecendo) valores estratosf\u00e9ricos, fidelidades fluidas nas consultorias. Deixar para agir em um mercado superaquecido quando ele atinge o ponto de ebuli\u00e7\u00e3o \u00e9 uma estrat\u00e9gia, para dizer o m\u00ednimo, bastante arriscada.<\/p>\n\n\n\n
A SAP discute a necessidade de fazer a migra\u00e7\u00e3o h\u00e1 5 ou 6 anos, parecendo, na percep\u00e7\u00e3o do mercado, estar sendo mais assertiva em n\u00e3o estender o prazo apenas recentemente. Acreditar em mais meia d\u00e9cada de respiro \u00e9 acender uma vela ao inv\u00e9s de trocar a instala\u00e7\u00e3o el\u00e9trica, sabendo que a reforma \u00e9 inadi\u00e1vel. Procurar m\u00e3o de obra t\u00e9cnica especializada quando as luzes estiverem piscando s\u00f3 poder\u00e1 ter como resultado um apag\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n
\u201c\u00c9 disso que precisamos falar urgentemente, at\u00e9 mesmo porque todos estar\u00e3o falando disso muito em breve: o apag\u00e3o de especialistas em fazer e manter a migra\u00e7\u00e3o.\u201d<\/p>\n\n\n\n
Ferramentas de produtividade fazem o papel de ex\u00e9rcitos de trabalhadores. Ao inv\u00e9s de grupos de oper\u00e1rios assentando tijolo sobre tijolo, utilizar blocos pr\u00e9-moldados reduz a depend\u00eancia de conhecimento t\u00e9cnico. O sistema modular permite driblar o blecaute de m\u00e3o de obra ao mesmo tempo que cria a documenta\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria para trocar o encanamento e ainda manter o edif\u00edcio em p\u00e9.<\/p>\n\n\n\n
O equivalente em tecnologia \u00e9 a ado\u00e7\u00e3o de Low Code\/No Code e intelig\u00eancia artificial generativa com aprendizado de m\u00e1quina, ferramentas que v\u00e3o acelerar o processo de desenvolvimento e reduzir a depend\u00eancia espec\u00edfica de conhecimento t\u00e9cnico.<\/p>\n\n\n\n
O que pode, hoje, parecer uma pauta inovadora ser\u00e1 logo realidade: o fator cr\u00edtico da migra\u00e7\u00e3o SAP ser\u00e1 a car\u00eancia de m\u00e3o de obra. N\u00e3o foi outro o motivo que fez nascer e crescer a Tachyonix.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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